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株式会社コア

2011-12-07
スコラ・コンサルトに来ていただいたことがある方は、ご存知かと
思いますが、入口の表札にスコラ・コンサルトと並んで、

「株式会社コア」という看板が掲げられています。

株式会社コアのホームページです。

この会社は、スコラ・コンサルトとは姉妹会社という関係です。

姉妹会社というだけあって、スコラ・コンサルトも一部出資してい
ますし、スコラ・コンサルトの創業者の柴田が取締役にもなってい
ます。

実は、トヨタ式でお馴染み、そしてスコラ・コンサルトの相談役で
もある金田さんも取締役に名を連ねています。

こういった会社法上でのつながりはもちろんですが、姉妹会社という
位置づけは、「志」同士が集っている会社という意味合いの方が強い
ようです。

ところが、よくよく考えると、距離感が近すぎたせいか、仕事上のつ
ながりは、今までほとんどありませんでした。

そこで、株式会社コアの河合社長と相談して、本格的な業務提携を
結ぶことになり、今日は、その最終打ち合わせを行いました。

業務提携の内容は、

「2Sなどに代表される工場の改善」

からスタートすることになりました。

とにかく、株式会社コアには、金田さんをはじめ製造業のプロフェ
ッショナルが顔を揃えています。

しかも、超がつくほどの大ベテランばかりです。

「幼老共生」

という言葉がありますが、まだまだ幼い私のような人間は、諸先輩
方から、まだまだ学ぶことが多いと思っています。

図々しくも、社長の河合さんには、

「先輩方は、若い世代に知恵を伝承する責務があるので、これから
 もみなさまには、現役でバリバリとやってくださいね」

と、話をさせてもらいました。

「幼」と「老」がお互いに学び合い、切磋琢磨し合う。

生産人口が本格的に減少する社会を迎えようとしていますが、この
生産人口の定義は、

「15歳以上65歳未満」

「幼老共生」

というコンセプトを社会の中で機能させていけば、例え70歳、80歳
といえども現役でい続けることが出来ます。

株式会社コアの河合社長や金田さんと話していると、通勤の電車の中
で見かけるサラリーマンよりもエネルギーを強く感じることが出来ま
す。

お話しを聞いていると、まだ果たせぬ夢や目標を追い続けている。

そして、日々、近づいていけるような努力をし続けている。

新年から本格的な業務提携をスタートさせる予定でいますが、私もし
っかりと学ばせてもらいたいと、今からワクワクしています。

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