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個とチームワーク

2013-11-21
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「黒子のバスケ」

という漫画をご存知でしょうか?

週刊少年ジャンプに連載されていて、コミックは現時点で24巻まで発行されています。

驚くべきことに累計2,300万部という大ヒット作品です。

先日、この漫画のある評判を聞いて全巻大人買い、休日に読破してしまいました。

スポーツを題材にしていますので、多くのスポーツ漫画と同様に、

「チームワーク」

が中心テーマになっています。

???????

なぜ売れてるのか?

今までのスポーツ漫画にありがちなチームワークとは少し違った角度でチームワーク
を取り上げています。

例えば、協力する。

こういう考え方はほとんど扱われていません。

骨子は、個の確立。

「えっ???」

チームワークと個の確立は、違った概念だし、むしろ対立概念にあるのでは?

と感じる方も多いのではないかと思います。

漫画の大ヒット→購買の中心は若者→若者に共感を呼んでいる。

こういう構図で観た方が面白さが深まるような気がしています。

個の確立の先に、最高のチームワークがある。

こういう考え方を若者は望んでいるのかもしれません。

「チームのために個がある」

もう少し言うと、

「会社のために個がある」

という考え方には拒否感を抱く若者が少なくないようです。

以前のように終身雇用が保障されているわけでもありませんし、会社が個を
守りきれる世の中ではありませんから当然のこととも言えるのではないかと
思っています。

若者なりに真剣に生きていこうと向き合った結果が、

「個の確立」

なのだと思います。

先ずは、自分がプロとして一人立ちできる力を身につけることが先決。

その後に、プロ同士が切磋琢磨して最高の成果を目指していく。

こういう理想像があるのかもしれません。

超高齢化社会に生きる若者がどれだけの価値を創造できるか。

国力を左右するほどの大事な論点です。

今の現役世代よりも1.5倍~2倍もの価値(付加価値)を期待されている世代を
応援して活かしてあげたい。

黒子のバスケは、実は、大人もかなり読んでいるらしいのです。




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コメント:
高橋さん こんにちは
具体的にはまだ何もできていないに近い 個のレベルアップ
どちらからアプローチしても 極めれば個の向上ということになりますね。 
組織力を上げるには個の向上が必須だし
プロとして生きて組織に貢献するには 個の向上が必須ですよね。

組織風土・・・価値観の共有・・・と組織力を考えてきましたが
たどり着いたのは 個人の能力アップという課題です。

自ら考え行動する・・・は決してやりたいようにやるではないので
そのあたり 時間をかけて 学ぶ集団にして行こうと考えています。
[2013/11/25 12:45] | acb #- | [edit]
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[2014/08/09 01:56] | # | [edit]
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[2014/08/12 15:33] | # | [edit]
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[2014/09/02 02:36] | # | [edit]
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[2014/09/02 07:41] | # | [edit]












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